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鄭州北大青鳥包就業(yè)嗎？
北大青鳥從不承諾包分配，也從不承諾100%就業(yè)。因?yàn)楝F(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，真正意義上的“包分配”可能只存在于“計(jì)劃經(jīng)濟(jì)”時(shí)期�？赡苣銜�(huì)說，現(xiàn)在的技校，中專，職高這樣的三校生為什么能享受到“包分配”這樣的待遇呢？那么請(qǐng)你問問身邊這樣的三校生朋友，學(xué)校的“分配”都把他們分到了哪里？什么規(guī)模的企業(yè)？是否專業(yè)對(duì)口？工作環(huán)境如何？工資待遇怎樣？答案不得而知的。
我們不承諾，不是對(duì)你不負(fù)責(zé)任，恰恰相反，不承諾不代表我們做不到！這100%的就業(yè)率里，包含了教員多少次耐心的技術(shù)講解，包含了班主任多少次孜孜的教誨，也包含了就業(yè)顧問多少次不厭其煩的指導(dǎo)與推薦？100%不是我們承諾的，但卻是北大青鳥鄭州所有老師爭(zhēng)取的，是通過北大青鳥鄭州中心所有老師與學(xué)員共同努力所能達(dá)到的！100%的就業(yè)率不是我們唯一的目標(biāo)，我們?cè)谧非笾?span lang="EN-US">100%就業(yè)率的同時(shí)，也在追求著100%的就業(yè)質(zhì)量！
鄭州北大青鳥培訓(xùn)學(xué)校就業(yè)方面一直是學(xué)校重中之重，學(xué)校專門成立了就業(yè)部，有中心校長(zhǎng)和副校長(zhǎng)親自來抓就業(yè)，多位資深就業(yè)老師全力以赴推薦就業(yè)，就業(yè)老師均來自人力資源管理專業(yè)，有3-5年的工作經(jīng)驗(yàn)，能很好的根據(jù)學(xué)生的性格特點(diǎn)和他們的技術(shù)所長(zhǎng)，推薦對(duì)口的就業(yè)崗位，一次成功就業(yè)率達(dá)到80%以上。在我們中心追求的不僅學(xué)員的就業(yè)率，更加注重學(xué)員的就業(yè)質(zhì)量，我們緊抓教學(xué)環(huán)節(jié)，確保教學(xué)質(zhì)量，為學(xué)生提供了很多的額外課程補(bǔ)充，最終還是為了學(xué)員就業(yè)，讓學(xué)員起點(diǎn)更高，能勝任理想的工作崗位。從中心啟動(dòng)以來，中心就業(yè)部已經(jīng)陸續(xù)和數(shù)千家多家企業(yè)簽訂了人才合作協(xié)議，幫助千與名學(xué)員找到了他們理想的工作，實(shí)現(xiàn)了不同層次學(xué)員的IT白領(lǐng)夢(mèng)想，并且現(xiàn)在已經(jīng)在自己的工作崗位上取得了不錯(cuò)的成績(jī)，目前很多學(xué)員都有晉升到公司技術(shù)主管和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。威科姆、景安數(shù)據(jù)、億恩科技、航天金盾、百度、銳旗、向心合力等知名優(yōu)秀企業(yè)與我校一直保持著良好的合作關(guān)系，培養(yǎng)的學(xué)生得到了這些企業(yè)的高度認(rèn)可。
很多學(xué)生來北大青鳥，并不是簡(jiǎn)單的來上個(gè)學(xué)，學(xué)個(gè)技能，而是要通過北大青鳥讓自己有所改變，找到一份滿意的工作；鄭州北大青鳥 學(xué)校追求的不僅是就業(yè)率，更要求學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量，專門設(shè)置就業(yè)校長(zhǎng)抓學(xué)生就業(yè)，所以就業(yè)是我們學(xué)校的重中之重。良好的就業(yè)質(zhì)量對(duì)我校的招生工作起到了良好的推進(jìn)作用，在08年的入學(xué)統(tǒng)計(jì)中，我校有40%以上的學(xué)生是通過在校學(xué)生介紹入學(xué)。
作為河南最具實(shí)力、專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師培訓(xùn)基地，我們的合作企業(yè)有2000多家；許多知名企業(yè)都有我們往屆的學(xué)員，而且企業(yè)對(duì)我們的學(xué)員評(píng)價(jià)都很高，主動(dòng)要求我們?cè)俅嗡蛯W(xué)員過去工作，出現(xiàn)學(xué)員還沒有畢業(yè)已經(jīng)被企業(yè)搶購一空的局面。
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